Externe mitarbeiter beratung - EAP (employee assistance program)

Die Zunahme seelischer Belastungen stellt Unternehmen sowie deren Angestellte und Führungskräfte vor immer größere Herausforderungen. Fehlzeiten wegen psychischer Schwierigkeiten steigen drastisch an, ebenso wie die Zahl der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die aufgrund beruflicher oder privater Krisen Motivations- und Leistungsprobleme haben und unter Stress und Burnout leiden. 

• Psychische Erkrankungen machen 10% des Fehlvolumens in Österreich aus
• Die durchschnittliche Krankenstandsdauer für psychische Erkrankungen beträgt 37,2 Tage.
• Chronische Überforderung und Stress führen zu psychischen und psychosomatischen Krankheiten wie Depressionen, Angststörungen, Burnout, Rückenschmerzen, Tinnitus oder Herz-Kreislauf-Erkrankungen.

Beeinträchtigungen des psychischen Wohlbefindens können auf Dauer zu ernsthaften seelischen und körperlichen Erkrankungen führen. Doch schon weit vorher verursachen so entstandene Motivations- und Leistungseinbußen beträchtliche wirtschaftliche Verluste.

Ein EAP verbessert die Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit am Arbeitsplatz, wodurch die Effizient und Rentabilität des EAP anbietenden Unternehmens steigt. Über 75% der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, welche externe Mitarbeiterberatung in Anspruch nehmen, bestätigen eine deutliche Verbesserung ihrer Situation. ( *Quelle: Stanford Research)

Mittelfristig können durch externe Mitarbeiterberatung Ausfallzeiten und Krankenstände und die dadurch entstehenden Kosten messbar reduziert werden und erzeugen einen ROI von 3 - 6€. (*Quelle: Harvard Research)

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